Zaměstnavatel (škola):
...........................................................................
IČO: ....................................................................
se sídlem: .........................................................
zapsaná v Rejstříku škol a školských zařízení
jejímž jménem jedná: ......................, ředitel/ka
(dále jako "zaměstnavatel“)
a
Zaměstnanec:
...........................................................................
nar.: ...................................................................
bytem: ...............................................................
(dále jako "zaměstnanec“)
(zaměstnanec a zaměstnavatel dále též jako "smluvní strany“ nebo každý samostatně jako "smluvní strana“)
níže uvedeného dne, měsíce a roku uzavřeli v souladu s ustanovením § 76 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jako "zákoník práce“), tuto
NahoruDohodu o zrušení dohody o pracovní činnosti
I.
1.1. Zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřeli dne .................... dohodu o pracovní činnosti, na základě které zaměstnanec u zaměstnavatele pracuje jako ................... (dále jako "Dohoda o pracovní činnosti“).
1.2. Smluvní strany se dohodly na zrušení Dohody o pracovní činnosti, a to ke dni ...............................
NahoruII.
Závěrečná ustanovení
2.1. Tato dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem podpisu obou smluvních stran.
2.2. Tato dohoda bude vyhotovena ve dvou vyhotoveních, z nichž každá smluvní strana dohody obdrží po jednom vyhotovení.
2.3. Tato dohoda může být doplňována pouze písemnými dodatky se souhlasem obou smluvních stran dohody.
2.4. Smluvní strany této dohody prohlašují, že tato dohoda odpovídá jejich svobodné a vážné vůli, a na důkaz toho připojují své podpisy.
V ........................ dne .....................
................................................. .................................................
(zaměstnanec) (zaměstnavatel)
