Vnitřní předpis zaměstnavatele
k vymezení vážných provozních důvodů
a důvodů spočívajících ve zvláštní povaze práce pro uplatnění postupu podle §
39 odst. 4 zákoníku práce
při sjednání pracovního poměru na dobu určitou
bez omezení daného § 39 odst. 2 ZP
Zaměstnavatel
............................................ (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ),
zastoupený
..............
upravuje
postup
při sjednání pracovního poměru na dobu určitou
1. Tento předpis je vydáván na základě § 39 odst.
4 ZP a vymezuje důvody, při jejichž naplnění se při uzavírání pracovního poměru na dobu určitou
nepostupuje podle § 39 odst. 2 ZP, a upravuje postup při sjednávání a opakování
pracovního poměru na dobu určitou.
Zaměstnavatel potvrzuje, že
u něj v době vydání vnitřního předpisu nepůsobí odborová organizace, je
tak oprávněn vnitřní předpis vydat. Účelem tohoto vnitřního předpisu je
definice vážných provozních důvodů na straně zaměstnavatele, popř. důvodů spočívajících
ve zvláštní povaze práce, které umožňují v souladu s § 39 odst. 4 zákoníku
práce uzavřít pracovní poměr na dobu určitou na dobu delší než 3 roky a
pracovní poměr na dobu určitou opakovat či prodlužovat s jedním zaměstnancem
více jak 2x.
2. U zaměstnavatele jsou dány vážné provozní důvody
(nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce), na jejichž základě nelze na
zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby zaměstnanci, který má tuto práci
vykonávat, navrhl založení pracovního poměru na dobu určitou.
3. Vážné provozní důvody
a) zástup za dočasně nepřítomného zaměstnance po
dobu, kdy nepracuje z důvodu uvedených překážek v práci (např.): ................................
- mateřské dovolené,
- rodičovské dovolené,
- výkonu veřejné funkce,
b) obsazení pracovního místa vytvořeného na dobu
určitou z důvodu zajištění časově omezené činnosti,
c) obsazení pracovního místa dotovaného časově
vymezeným grantem,
d) obsazení pracovního místa dotovaného po dobu určitou
z veřejných prostředků na konkrétní účel.
Zvláštní
povaha práce (např.)..............................
- sezónnost práce - v rostlinné výrobě v
zemědělství (sázení, sklizeň, v lesnictví při zalesňování a péči o les),
v obcích při údržbě zeleně,
- sezónnost vytápění a s tím související
obsluha kotelen,
- charakter technologických postupů při některých
pracích ve stavebnictví (konkrétně uvést.................)
- sezónnost práce v rekreačních zařízeních,
venkovních bazénech, zimních stadiónů, kluzišť
- provozní doba kulturních zařízení, muzeí,
památkových objektů (hradů, zámků aj.)
- sezónní provoz restauračních zařízení a občerstvení,
kiosků, stánků v závislosti na ročním období
4. Pravidla jiného postupu zaměstnavatele při
sjednávání a opakování pracovního poměru na dobu určitou
4.1. Zaměstnavatel může sjednat pracovní poměr bez omezení daným § 39 odst. 2
ZP pouze na pracovní místa, naplňující vymezení pracovních činností uvedených
v čl. 3 tohoto předpisu. O výjimce při sjednání pracovního poměru na dobu
určitou a o zařazení pracovních činností mezi vážné provozní důvody nebo důvody
spočívající ve zvláštní povaze práce je zaměstnavatel povinen zaměstnance před
uzavřením pracovního poměru na dobu určitou informovat a je povinen zaměstnanci
vysvětlit právní důsledky sjednávání pracovního poměru na dobu určitou. Zaměstnavatel
je povinen zaměstnanci doložit existenci vážného provozního důvodu (nepřítomnost
zaměstnance z důvodu překážky v práci, poskytnutí grantu na určitou
dobu apod.). Potvrzení o podání poučení musí být obsahem ujednání v pracovní
smlouvě, v níž zaměstnanec potvrdí, že právním důsledkům sjednání
pracovního poměru na dobu určitou porozuměl. Zaměstnanec musí být při
sjednávání pracovního poměru seznámen tímto vnitřním předpisem. Za splnění
této povinnosti odpovídá......... (uvést kdo).
4.2. Sezónní práce jsou vymezeny od ......... do ......... kalendářního rok nebo
v závislosti na počasí, topné sezóně, ukončení sklizní apod.
5. Okruh zaměstnanců zaměstnavatele, kterých se
postup týká
Výjimka se uplatní na
pracovní pozice zajišťující činnosti vymezené v čl. 3 tohoto vnitřního předpisu
a zaměstnanců při sjednání pracovního poměru jako zástup za dočasně nepřítomného
zaměstnance pro vymezené překážky v práci.
6. Tento vnitřní předpis se vydává na dobu
neurčitou (nebo určitou od ...do... ).
7. Vnitřní předpis je uložen k nahlédnutí v písemné formě (uvést
místo) a v elektronické podobě je přístupna na intranetu zaměstnavatele
v sekci vnitřní předpisy.
Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dnem ............................
..................................................
razítko zaměstnavatele a
podpis
oprávněného zaměstnance
Komentář:
Sjednat pracovní poměr na
dobu určitou je podle § 39 odst. 2 ZP ve znění účinném od 1. 1. 2012 možné za současného dodržení dvou podmínek.
Opakovaně mezi stejným zaměstnavatelem a zaměstnancem je možné jej…
