Vnitřní předpis zaměstnavatele ke stanovení požadavků pro výkon práce

Zaměstnavatel ............ ................... (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ),

zastoupený ............

1. Tento předpis stanoví v Příloze č. 1 požadavky pro výkon jednotlivých prací u zaměstnavatele. Požadavky se vztahují na výkon práce konané v základním pracovněprávním vztahu upraveném v § 3 ZP, tj. v pracovním poměru a v právním vztahu založeném dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce).
2. Obecným požadavkem na výkon práce jsou upokojivé pracovní výsledky.
3. Při výběru fyzických osob ucházejících se o zaměstnání musí být bez ohledu na způsob jeho provedení (oznámením v tisku, na webové stránce, ÚP, vyhlášením výběrového řízení atd.) požadavky zaměstnavatele stanovené pro výkon práce, kterou má zájemce vykonávat, v nabídce volného nebo uvolňovaného pracovního místa uvedeny. Za splnění této povinnosti je odpovědný ................ (uvést kdo, např. ředitel personálního útvaru).
4. S fyzickou osobou, která bude v pracovněprávním vztahu konat práce, pro něž jsou stanoveny tímto předpisem požadavky, je možné pracovněprávní vztah sjednat pouze za podmínky, že stanovené požadavky splňuje. Obdobně se postupuje, dojde-li ke změně vykonávaných prací u zaměstnance, který je u zaměstnavatele již v pracovněprávním vztahu zaměstnán a dochází ke změně ve sjednaném druhu práce nebo práce sjednané v dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr. Za splnění této povinnosti je odpovědný ................ (uvést kdo, např. ředitel personálního útvaru).
5. Splnění požadavků prokazuje fyzická osoba ucházející se o zaměstnání nebo zaměstnanec zpravidla listinnými doklady‚ je-li možné jimi stanovený požadavek prokázat (např. požadavek dosažení stanoveného stupně znalosti cizího jazyka), potvrzením o zaměstnání vydaným podle § 313 ZP předchozím zaměstnatelem, pokud jde prokázání požadavku dosažení stanoveného počtu odpracovaných let ve vedoucím pracovním místě nebo v určitém druhu kvalifikace apod. Požadavky, které není možné listinnými doklady prokázat, např. organizační schopnosti, se ověřují při vzniku pracovněprávního vztahu pohovorem nebo testy. Za splnění této povinnosti je odpovědný ................ (uvést kdo, např. ředitel personálního útvaru).
6. Zaměstnanec je povinen splňovat také požadavky, které jsou pro výkon práce stanoveny až v průběhu trvání jeho pracovněprávního vztahu u zaměstnavatele, a to od doby účinnosti této změny stanovené změnou tohoto vnitřního předpisu. Zaměstnavatel je povinen zaměstnance se změnou nebo rozšířením požadavků předem řádně seznámit. Za splnění této povinnosti je odpovědný ................ (uvést kdo, např. ředitel personálního útvaru).
7. Nesplňování požadavků je podle § 52 písm. f) ZP výpovědním důvodem pro ukončení pracovního poměru, pokud zaměstnanec požadavky pro řádný výkon práce bez zavinění zaměstnavatele nesplňuje. Spočívá-li nesplňování požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné dát zaměstnanci z tohoto důvodu výpověď, jen jestliže byl zaměstnanec zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je ve stanovené přiměřené době neodstranil.
8. Vedoucí zaměstnanci na jednotlivých stupních řízení jsou povinni sledovat, zda zaměstnanci splňují požadavky stanovené tímto předpisem pro řádný výkon práce a jsou povinni oznamovat ......... (např. řediteli personálního útvaru), že zaměstnanec požadavky nesplňuje nebo je přestal splňovat. Pro případ, že nesplňování požadavků spočívá v neuspokojivých pracovních výsledcích, je povinen ........... (např. ředitel personálního útvaru na podnět příslušného vedoucího zaměstnance) zaměstnance písemně vyzvat k jejich odstranění a stanovit k jejich odstranění přiměřenou lhůtu. Výzva k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků se doručuje zaměstnanci do vlastních rukou. Za splnění této povinností je odpovědný ................ (uvést kdo, např. ředitel personálního útvaru).
9. Vedoucí zaměstnanci na jednotlivých stupních řízení, dojdou-li k závěru, že pro výkon konkrétní práce je nutné, aby zaměstnanec splňoval další požadavky, jsou povinni podat návrh, který musí být odůvodněn........... (uvést komu, např. řediteli personálního útvaru). Ředitel personálního útvaru musí o návrhu ve lhůtě .... (např. do jednoho měsíce od jeho podání) rozhodnout. Pokud návrhu vyhoví, je povinen zajistit doplnění požadavků pro výkon konkrétní práce do Přílohy č. 1 k tomuto předpisu. O zamítnutí návrhu na doplnění požadavků ředitel personálního útvaru písemně informuje vedoucího zaměstnance, který návrh podal. Ředitel personálního útvaru může k posouzení návrhu na stanovení (doplnění ) požadavků věc projednat s ......................(např. s vedením zaměstnavatele, s představenstvem, při pracovní poradě vedení apod.)
10. Vnitřní předpis je uložen k nahlédnutí v písemné formě......... (uvést místo) a v elektronické podobě je přístupný na intranetu zaměstnavatele v sekci vnitřní předpisy.

Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dnem ............................