Vnitřní předpis zaměstnavatele ke zvýšení odstupného

Zaměstnavatel ...................................................... (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)

zastoupený .............................................

Podle § 305 ZP a § 67 odst. 1 ZP vydávám tento:

1. Zaměstnancům, kterým byla dána výpověď z důvodu organizačních změn podle § 52 písm. a), b) nebo c) ZP nebo u nichž došlo z těchto důvodů k rozvázání pracovního poměru dohodou, se odstupné podle § 67 odst. 1 ZP zvyšuje o:

Alternativa I – bez stanovení podmínek, za nichž přísluší zvýšené odstupné

............................. (uvést násobek průměrného výdělku – např. dvojnásobek, pětinásobek apod.) průměrného měsíčního výdělku; odstupné spolu se zákonným nárokem přísluší v celkové výši ....................... násobku průměrného měsíčního výdělku (je nutné uvést násobky průměrného výdělku podle jednotlivých variant upravených v § 67 odst. 1 ZP).

Alternativa II – se stanovením podmínek, za nichž přísluší zvýšené odstupné, například:

A) zvýšení odstupného pro případy skončení pracovního poměru dohodou v dřívějším termínu, než by pracovní poměr skončil výpovědí ze strany zaměstnavatele

a) ......násobek (např. trojnásobek) průměrného měsíčního výdělku při rozvázání pracovního poměru dohodou, na jejímž základě skončí pracovní poměr nejpozději v době, odpovídající době uplynutí prvního měsíce výpovědní doby, kdyby zaměstnanci byla dána výpověď; odstupné spolu se zákonným nárokem přísluší v celkové výši ......násobku průměrného měsíčního výdělku;

b) ......násobek (např. dvojnásobek) průměrného měsíčního výdělku při rozvázání pracovního poměru dohodou, na jejímž základě skončí pracovní poměr v době, odpovídající době uplynutí druhého měsíce výpovědní doby, kdyby zaměstnanci byla dána výpověď; odstupné spolu se zákonným nárokem přísluší v celkové výši ......násobku průměrného měsíčního výdělku;

B) zvýšení odstupného v závislosti na době trvání pracovního poměru u zaměstnavatele

a) ......násobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnancům, kteří ke dni skončení pracovního poměru dovršili u zaměstnavatele více než 10 let trvání pracovního poměru; odstupné spolu se zákonným nárokem přísluší v celkové výši .........násobku průměrného měsíčního výdělku;

b) ......násobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnancům, kteří ke dni skončení pracovního poměru dovršili u zaměstnavatele více než 5 let a méně než 10 let trvání pracovního poměru; odstupné spolu se zákonným nárokem přísluší v celkové výši ......násobku průměrného měsíčního výdělku;

c) ......násobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnancům, kteří ke dni skončení pracovního poměru dovršili u zaměstnavatele více než 2 roky a méně než 5 let trvání pracovního poměru; odstupné spolu se zákonným nárokem přísluší v celkové výši ......násobku průměrného měsíčního výdělku.

2. Zaměstnancům, kterým byla dána výpověď z důvodu uvedeného v § 52 písm. d) ZP nebo u nichž došlo z tohoto důvodu k rozvázání pracovního poměru dohodou, se odstupné podle § 67 odst. 2 ZP zvyšuje o ...... násobek průměrného měsíčního výdělku. Odstupné spolu se zákonným nárokem přísluší v celkové výši ......násobku průměrného měsíčního výdělku. Zvýšené odstupné zaměstnanci nepřísluší, pokud se zaměstnavatel zcela zprostí své odpovědnosti za pracovní úraz nebo nemoc z povolání.

3. Zvýšené odstupné podle bodu 1. a 2. přísluší zaměstnancům, jejichž pracovní poměr na základě výpovědi dané zaměstnavatelem z důvodu organizačních změn podle § 52 písm. a), b) nebo c) ZP nebo z důvodu zákazu dalšího konání prací pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení touto nemocí podle § 52 písm. d) ZP nebo na základě dohody o rozvázání pracovního poměru z týchž důvodů skončí za účinnosti tohoto vnitřního předpisu.

4. Tento vnitřní předpis se vydává na dobu .........(nejméně jednoho roku)

5. Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dnem ..........