VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSTUPU PŘI
PORUŠENÍ POVINNOSTI ZAMĚSTNANCEM
Zaměstnavatel ..............
(uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ),
zastoupený ..............
K zajištění jednotného postupu při posuzování a řešení případů porušení
povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci vydávám tento
vnitřní
předpis
o
postupu při porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů
vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci.
1. Porušením povinnosti
vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem
vykonávané práci se rozumí zaviněné nesplnění povinností, které pro zaměstnance vyplývají z pracovního poměru. Jde o povinnosti stanovené zejména v příslušných
ustanoveních zákoníku práce, v dalších právních předpisech, blíže rozvedené v
pracovním řádu, popřípadě vyplývající z dalších vnitřních předpisů (směrnic, příkazů apod.) zaměstnavatele
vydaných v souladu s právními předpisy, popřípadě povinnosti
vyplývající přímo z pracovní smlouvy. Případné závadné jednání zaměstnance, jímž
však nebyly porušeny povinnosti vyplývající z pracovního poměru, nemůže být
posuzováno jako porušení povinnosti
vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci.
2. Z hlediska intenzity porušení
pracovní povinnosti může jít vzhledem ke všem okolnostem případu o:
a) méně
závažné porušení povinnosti,
b) závažné
porušení povinnosti,
c) porušení
povinnosti zvlášť hrubým způsobem.
3. Porušení (porušování)
povinnosti je třeba posuzovat vždy s přihlédnutím ke všem okolnostem každého
jednotlivého případu, a při posouzení intenzity porušení povinnosti přihlédnout
zejména k osobě zaměstnance, k
funkci, kterou zastává, k jeho dosavadnímu postoji k plnění pracovních úkolů, k době a situaci,
v níž došlo k porušení povinnosti, k míře
zavinění, ke způsobu a intenzitě porušení konkrétních povinností zaměstnance,
k důsledkům porušení povinnosti pro zaměstnavatele, k tomu, zda
zaměstnanec svým jednáním způsobil zaměstnavateli škodu.
4. Porušení povinnosti musí
být vždy náležitě objasněno, a zaměstnanci, který se porušení povinnosti
dopustil, musí být dána možnost (pokud to okolnosti nevylučují), vyjádřit se k
důvodům svého jednání.
5. Dopustil-li se zaměstnanec
jednání, které lze považovat za porušení povinnosti vyplývající z právních
předpisů vztahujících se k zaměstnancem
vykonávané práci, nadřízený vedoucí zaměstnanec
jej projedná se zaměstnancem, poučí ho o nesprávnosti jeho jednání a v závislosti na posouzení
intenzity porušení povinnosti přijme
nebo navrhne příslušné opatření. Přitom dbá na to, aby porušení povinnosti bylo
projednáno tak, aby mohly být vyvozeny případné důsledky z porušení povinnosti
spočívající v rozvázání pracovního poměru výpovědí nebo okamžitým zrušením z
hlediska lhůt stanovených v § 58 zákoníku práce.
6. Jde-li v konkrétním případě
o porušení povinnosti méně závažným způsobem, může s přihlédnutím ke všem
okolnostem případu jako odpovídající důsledek:
- postačovat pouhé poučení zaměstnance o nesprávnosti jeho jednání,
- být zaměstnanci předáno
písemné upozornění na možnost výpovědi v případě soustavného méně závažného
porušování povinnosti,
- být přijato jiné opatření,
například ........ (postih v oblasti nadtarifních složek mzdy, pokud to
podmínky stanovené pro jejich
poskytování umožňují).
7. Jde-li v konkrétním případě
o porušení povinnosti závažným způsobem, může s přihlédnutím ke všem okolnostem
případu být jako odpovídající důsledek
rozvázání pracovního poměru výpovědí podle § 52 písm. g) zákoníku práce, a převedení zaměstnance
na jinou práci podle § 41 odst. 2 písm.
a) zákoníku práce.
8. Jde-li v konkrétním případě
o porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem, může s přihlédnutím ke všem
okolnostem případu být jako odpovídající důsledek rozvázání pracovního poměru
okamžitým zrušením podle § 55 odst. 1 písm.
b) zákoníku práce.
9. Pokud je v souvislosti s
porušením povinnosti v konkrétním případě navrhováno opatření, které není
oprávněn učinit ve své řídící pravomoci nadřízený vedoucí zaměstnanec (například
důsledky spočívající v rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem), předloží
nadřízený vedoucí zaměstnanec takový návrh k rozhodnutí vedoucímu zaměstnanci k
tomu oprávněnému; k návrhu připojí záznam o porušení povinnosti zaměstnancem s
uvedením potřebných skutkových zjištění.
10. Byla-li porušením
povinnosti zaměstnancem způsobena zaměstnavateli škoda, postupuje se podle směrnice
o postupu při vypořádání škody způsobené zaměstnancem.
11. Jde-li o porušení
jiných povinností zaměstnanců podle § 301a zákoníku práce v době prvních 14
kalendářních dní a v období od 1. ledna 2011 do 31.12.2013 v době
prvních 21 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti postupuje se podle předpisu
Kontrola nemocných (2.8.4.)
Tato směrnice nabývá účinnosti dnem ............................
..................................................
razítko zaměstnavatele a podpis
jeho oprávněného zaměstnance
Komentář:
Jednou ze základních povinností zaměstnance
vyplývajících pro něj z pracovního poměru
je povinnost ode dne, kdy vznikl pracovní poměr, konat podle pokynů zaměstnavatele osobně
práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat povinnosti, které
mu vyplývají z pracovního poměru [§ 38 odst. 1 písm.
b) zákoníku práce]. Zákoník práce již nepoužívá pojem „pracovní kázeň“, ani pojem „porušení
pracovní kázně“. V případě, že zaměstnanec poruší povinnost vyplývající
z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci,
může mu být dána výpověď, nebo s ním může být okamžitě zrušen pracovní poměr
- záleží na intenzitě porušení povinnosti, popřípadě na tom, jaká konkrétní
povinnost byla zaměstnancem porušena.
Pokud jde o dodržování povinností, které
vyplývají z pracovního poměru (dříve „pracovní kázeň“), jde zejména o povinnosti:
- stanovené právními předpisy
(zejména zákoníkem práce),
- vnitřními předpisy zaměstnavatele
(zejména pracovním řádem, jehož obsah samozřejmě musí být v souladu se
zákoníkem práce a dalšími právními předpisy; zaměstnavatel musí zaměstnance s
vnitřním předpisem řádně seznámit),
- vyplývající z pracovní
smlouvy (popřípadě jiné smlouvy),
- uložené zaměstnanci
závazným pokynem (příkazem) příslušného vedoucího…
