Vnitřní předpis zaměstnavatele upravující postup při přijímání organizačních změn

Zaměstnavatel ............................................................. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO)

zastoupený ..............

upravuje postup při přijímání organizačních změn.

1. Organizační změnou se pro účely tohoto vnitřního předpisu rozumí jakékoliv rozhodnutí zaměstnavatele, kterým se mění zejména jeho úkoly, technické vybavení, organizační schéma, celkový počet zaměstnanců nebo počty a struktura pracovních míst v jednotlivých organizačních útvarech, snižuje stav zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo jiné organizační opatření měnící organizační uspořádání zaměstnavatele, včetně druhových a kvalifikačních změn pracovních míst (dále jen "organizační změna“).
2. organizační změně rozhoduje .................. (uvést kdo........... statutární orgán, případně o organizační změně, která se dotkne maximálně 10 pracovních míst rozhoduje příslušný ředitel dotčeného organizačního útvaru apod.).
3. Návrh organizační změny na základě pokynu statutárního orgánu (případně na základě pokynu příslušného ředitele dotčeného organizačního útvaru o organizační změně, která se dotkne maximálně 10 pracovních míst apod.) připravuje ............. (např. personální oddělení).
4. Návrh organizační změny musí obsahovat její zdůvodnění. Dále musí být doložen ekonomickou analýzou jejího dopadu nebo ekonomickým zdůvodněním její potřebnosti a rozpočtem nákladů, které budou spojeny s přijetím organizační změny a případnými náklady spojenými s ukončením pracovněprávních vztahů zaměstnanců, případně jinými pracovněprávními důsledky. V případě, že se bude organizační změnou navyšovat počet pracovních míst, musí být návrh organizační změny doložen ekonomickým odhadem její přínosnosti. Za splnění této povinnosti odpovídá .............(např. ředitel personálního oddělení).
5. Návrh organizační změny, v jejímž důsledku bude snížen počet pracovních míst a zaměstnanci se stanou nadbytečnými, musí obsahovat kromě ekonomického zdůvodnění a rozpočtové rozvahy povinně vynakládaných nákladů i časový postup řešení pracovněprávních důsledků přijímané organizační změny. Za splnění této povinnosti odpovídá .............(např. ředitel personálního oddělení).
6. Dojde-li v důsledku organizační změny k hromadnému propouštění podle § 62 ZP, musí návrh organizační změny obsahovat i časový harmonogram hromadného propouštění, včetně harmonogramu zajištění plnění zákonných povinností, které vyplývají z § 62 ZP. Za splnění této povinnosti odpovídá .............(např. ředitel personálního oddělení).
7. Návrh organizační změny musí obsahovat také grafické návrhy organizačního upořádání před a po přijaté organizační změně. Za splnění této povinnosti odpovídá .............(např. ředitel personálního oddělení).
8. Návrh organizační změny musí obsah navrhované datum jejího přijetí a navrhované datum její účinnosti. Za splnění této povinnosti odpovídá .............(např. ředitel personálního oddělení).
9. Ekonomické zdůvodnění a podklady k posouzení efektivnosti řešení organizační změny zpracovává ........ (např. ředitel ekonomického úseku).
10. Organizační změna, která se týká více jak 10 % pracovních míst u zaměstnavatele, anebo pokud o tom rozhodne statutární orgán, se projedná před přijetím se zástupci vedení zaměstnavatele.......... (uvedení osob nebo označení funkcí).
11. Před přijetím organizační změny je zaměstnavatel povinen s odborovou organizací (nebo přímo se zaměstnanci, pokud u něj odborová organizace nepůsobí) projednat zamýšlené strukturální změny zaměstnavatele, jeho racionalizační nebo organizační opatření, opatření ovlivňující zaměstnanost, zejména opatření v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle § 62 ZP. Zaměstnavatel je povinen zajistit projednání v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby odborová organizace (zaměstnanci) mohli na základě poskytnutých informací vyjádřit svá stanoviska a zaměstnavatel je mohl vzít v úvahu před uskutečněním opatření. Odborová organizace (zaměstnanci) mají při projednání právo obdržet na své stanovisko odůvodněnou odpověď. Za splnění této povinnosti odpovídá .............(např. ředitel personálního oddělení).
12. Přijatá organizační změna se po zapsání spisové značky zakládá do evidence přijatých rozhodnutí a v kopii předává na personální oddělení. Statutární orgán může rozhodnout o tom, že přijatá organizační změna bude uveřejněna ve vnitřním informačním systému zaměstnavatele nebo jiným vhodným způsobem.
13. Vnitřní předpis je uložen k nahlédnutí v písemné formě....... (uvést místo) a v elektronické podobě je přístupný na intranetu zaměstnavatele v sekci vnitřní předpisy.

Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dnem ............................