Vnitřní předpis zaměstnavatele
upravující postup při vytýkacím řízení
Zaměstnavatel .......................................... (uvést jeho přesné
označení, sídlo, IČ),
zastoupený ..............
upravuje postup
při vytýkacím řízení
1. V zájmu
zajištění jednotného postupu při zjištění porušení povinností vyplývajících zaměstnancům
z právních předpisů vztahujících se k jimi vykonávané práci (dále jen „pracovní
kázeň") zaměstnavatel stanoví níže uvedená pravidla.
2. Zaměstnanci
jsou povinni při výkonu práce dodržovat všechny povinnosti, které jsou jim uloženy
právními předpisy, především základní povinnosti uvedené v § 301 ZP. Mezi ně patří i dodržování právních předpisů
vztahujících se k jimi vykonávané práci a ostatních předpisů, které se
k jimi vykonávané práci vztahují, pokud s nimi byli řádně seznámeni.
Vedoucí zaměstnanci na všech stupních řízení jsou povinni řídit a kontrolovat
práci podřízených zaměstnanců a hodnotit jejich pracovní výkonnost a pracovní
výsledky. Vedoucí zaměstnanci jsou dále povinni zabezpečovat u podřízených zaměstnanců
dodržování právních a vnitřních předpisů. Vedoucí zaměstnanci jsou povinni při
dodržení dále uvedeného postupu vyvozovat z porušení právních a vnitřních
předpisů důsledky, jejich porušení se zaměstnanci projednávat a podle intenzity
porušení pracovní kázně činit další opatření. Za splnění této povinnosti
odpovídají všichni vedoucí zaměstnanci zaměstnavatele na všech stupních řízení.
3. Zaměstnanci
jsou povinni dodržovat i jiné povinnosti, které jsou upraveny od 1. 1. 2012 v § 301a ZP. Zaměstnanci jsou v době prvních 14
kalendářních dní a v období od 1.1.2011 do 31. 12. 2013 v době prvních 21
kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti povinni dodržovat
stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, pokud jde o povinnost zdržovat
se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržovat dobu a
rozsah povolených vycházek podle zákona o nemocenském pojištění. Při zjištění
porušení této povinnosti postupuje vedoucí zaměstnanec obdobně podle zásad
upravených v tomto vnitřním předpisu s tím, že musí dodržet postup upravený v § 192 odst. 6 ZP. Bude-li zjištěno zvlášť hrubé porušení
povinností upravených v § 301a ZP, může zaměstnavatel z tohoto důvodu
ukončit pracovní poměr se zaměstnancem výpovědí podle § 52 písm. h) ZP.
4. Při
zjištění porušení povinností je vedoucí zaměstnanec povinen bezodkladně po zjištění
objasnit jednání zaměstnance, k tomu zajistit podklady, vyslechnout svědky
apod. Na základě takto zjištěného stavu musí rozhodnout, zda jednání zaměstnance
je porušením povinností, a pokud ano, musí rozhodnout o jeho intenzitě.
Intenzita porušení povinností je v souladu s ustanovením zákoníku
práce považována za méně závažnou, závažnou či zvlášť hrubou. Při hodnocení
stupně intenzity vedoucí zaměstnanec vychází z vymezení, které je uvedeno
v pracovním řádu. Při hodnocení je povinen vždy přihlédnout ke všem
konkrétním okolnostem, především vztahu zaměstnance k plnění pracovních
úkolů, důsledkům, které porušení povinností má, okolnostem, za kterých
k porušení došlo apod.
5. Po
zjištění a zhodnocení intenzity porušení pracovní kázně je vedoucí zaměstnanec
povinen porušení povinností projednat se zaměstnancem, který se porušení
povinností dopustil. Projednání porušení povinností má být především vedeno s
cílem předcházet dalším obdobným jednáním a zamezit jeho opakování.
6. Při
méně závažném porušení pracovní kázně je oprávněn přijmout opatření vedoucí zaměstnanec,
který je bezprostředně zaměstnanci nadřízen. Tento vedoucí zaměstnanec porušení
pracovní kázaně projedná se zaměstnancem, upozorní jej ústně či písemné na toto
porušení, případně porušení projedná na poradě apod. Vedoucí zaměstnanec má
právo při posouzení všech okolností, za nichž k porušení pracovní kázně došlo
i k přihlédnutím k důsledkům, které porušení povinností má, vytknout
zaměstnanci porušení povinností písemně. V tomto případě je vedoucí zaměstnanec
povinen zaměstnance současně písemně upozornit na to, že dopustí-li se dalšího
porušení povinností, může s ním být rozvázán z tohoto důvodu pracovní
poměr (§ 52 písm. g) ZP).
7. Zjistí-li
vedoucí zaměstnanec porušení povinností závažným nebo zvlášť hrubým způsobem,
je povinen oznámit tuto skutečnost (uvést komu, např. vedoucímu personálního
odboru). V případě závažného nebo zvlášť hrubého porušení povinností
bude se zaměstnancem ukončen pracovní poměr podle § 52 písm. g) ZP, případě s ním bude pracovním poměr
zrušen okamžitě podle § 55 ZP. Ke skončení pracovního poměru je příslušný (uvést kdo např. vedoucí personálního odboru).
8. Všichni
vedoucí zaměstnanci jsou povinni činit shora uvedená opatření ihned po zjištění
porušení pracovní kázně. Pro porušení pracovní kázně může dát zaměstnavatel zaměstnanci
výpověď nebo s ním okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do dvou měsíců ode
dne, kdy se zaměstnavatel o důvodu k výpovědi nebo okamžitému zrušení
pracovního poměru dověděl.
9. Za
dodržování tohoto předpisu odpovídají všichni vedoucí zaměstnanci
v rozsahu své působnosti. Vedoucí zaměstnanci jsou povinni seznámit podřízené
zaměstnance s touto směrnicí. Směrnice je uložena k nahlédnutí
v písemné formě (uvést místo) a v elektronické podobě je přístupna
na intranetu zaměstnavatele v sekci vnitřní předpisy.
Tato směrnice nabývá účinnosti dnem ............................
..................................................
razítko zaměstnavatele a podpis
jeho oprávněného zaměstnance
Komentář:
Zákoník práce neupravuje způsob
projednávání porušení…
